Назад

Команда, гибкость, ценности: Оксана Орачева — о лидерах будущего

Текст материала

Оксана Орачева, генеральный директор благотворительного фонда В. Потанина, рассказала о том, какими компетенциями и личными качествами обладают лидеры будущего, что общего у некоммерческого сектора и бизнеса, и почему мир становится более социально ориентированным.

Какими должны быть лидеры  

Современный мир становится все более турбулентным, неопределенным, скорость изменений существенно возрастает. Это требует новых компетенций от лидеров — как бизнеса, так и некоммерческого сектора.

Некоторые компетенции сегодня не востребованы, потому что происходит автоматизация и человеческий труд меняется. Меняются и отношения между сотрудниками и лидерами организаций: мы уходим от прямого подчинения к ценностному управлению.

Сегодня все больше востребовано умение работать в командах, ведь один человек не может обладать всеми навыками сразу.

К тому же некоммерческий сектор изначально настроен на создание команды. И, хотя у нее всегда есть лидер, для эффективного решения задач необходимо создавать команду.

Люди, работающие в НКО, обычно хорошо умеют вовлекать других, мотивировать на совместную работу и на решение социальных проблем. Недаром среди лидеров НКО очень много харизматичных личностей.

Часто нехватка ресурсов — человеческих и финансовых — становится одновременно и движущей силой для развития определенных компетенций.

Сотрудники НКО умеют поддерживать связи, выстраивать отношения с бизнесом и государством, принимать быстрые решения в условиях неопределенности и быть устойчивыми к риску.

Часто люди приходят в некоммерческий сектор из других сфер, и потому первое время им может не хватать узких профессиональных навыков. Хотя для работы в НКО гораздо важнее гибкость, необходимая для развития социального проектирования. Навыки приобретаются со временем.

Каждый человек, работающий в НКО, становится в какой-то степени многостаночником и приобретает другие полезные навыки: умение увидеть целостную картину, выстроить причинно-следственные связи.

Человек, который работает над социальными проектами, должен хотя бы немного разбираться в разных областях: в коммуникациях, психологии, информационных технологиях, праве.

Любой социальный проект — это в первую очередь работа с людьми, причем чаще всего с людьми, которые находятся в непростой жизненной ситуации. Поэтому важно уметь работать не просто на результат, а с определенным уровнем ответственности за результат каждого, кто вовлечен в проект. В некоммерческом секторе возникает совершенно иное чувство ответственности, ведь ты несешь ее за определенных людей, которые тебе знакомы. Получается, что работа над социальным проектом формирует чувство ответственности у каждого участника, что очень важно.

Бизнес и НКО: общие ценности

У лидеров НКО и бизнеса гораздо больше общих качеств, чем может показаться на первый взгляд.

У людей, работающих в некоммерческом секторе, ценностная история всегда выходит на первый план. В некоммерческом секторе многое построено на понимании того, что такое благо для людей и общества в целом.

Невозможно работать в НКО, не разделяя определенных ценностей. Нельзя делать хорошо то, во что не веришь.

Сегодня об этом говорит и бизнес-среда. Бизнес, который имеет опыт участия в общественно значимых социальных проектах, часто привносит это в свою среду. Корпоративная социальная ответственность (КСО) — это не вопрос насаждения сверху, а вопрос разделения определенных ценностей. Если у людей бизнеса есть опыт работы в социальных проектах, то и почва для развития у них будет другая. Сегодня КСО воспринимается как возможность развивать ценности компании и реализовывать социальные стремления.

Если человек со студенчества занимается какими-то социальными проектами, у него быстрее формируются компетенции, которые пригодятся ему и в бизнесе. Именно социальное проектирование таким образом подвигает нас развиваться.

Хороший пример: один из крупнейших в мире благотворительных фондов Welcome Trust каждый год приглашает на практику студентов. Большинство из них после практики уходит в бизнес, и в фонде считают, что это хорошо: люди, прошедшие определенную ценностную школу, приходят работать в бизнес и несут с собой определенные ценности и опыт. Недаром многие западные университеты встраивают социальные истории в свои процессы обучения.

Социальное будущее

Мир становится более социально ориентированным. Сегодня мы смотрим на общество иначе и отношения между людьми воспринимаем по-другому. То, что раньше казалось невозможным, сегодня становится вполне реальным.

Мы стали иначе понимать ценность своей жизни и свои права. Задумываемся: как сделать так, чтобы всем было хорошо, и это не ущемляло ничьи права? Это эволюционный процесс.

Мир создает больше условий для самореализации, у каждого человека появляется больше возможностей, и поэтому мы готовы больше помогать друг другу. А некоммерческий сектор дает будущим лидерам возможность развивать компетенции, которые пригодятся им в любой сфере.

Другие статьи

«Дело — в людях!»
01 августа 2022
Официальный сайт администрации Тотемского района
«Дело — в людях!»
Волонтёры фонда Потанина благоустроили экотропы в национальном парке
30 июля 2022
НАЦИОНАЛЬНАЯ ТЕЛЕКОМПАНИЯ "ОСЕТИЯ-ИРЫСТОН"
Волонтёры фонда Потанина благоустроили экотропы в национальном парке
История о столбах, рок-музыке и невидимых скульптурах
28 июля 2022
Агентство социальной информации
История о столбах, рок-музыке и невидимых скульптурах
Благоустройством Даурского заповедника и нацпарка «Чикой» займутся волонтеры Фонда Потанина
26 июля 2022
Краевая общественно-политическая газета «Забайкальский рабочий».
Благоустройством Даурского заповедника и нацпарка «Чикой» займутся волонтеры Фонда Потанина
Волонтерская экспедиция фонда Потанина на «Красноярских Столбах»
22 июля 2022
Национальный парк «Красноярские Столбы»
Волонтерская экспедиция фонда Потанина на «Красноярских Столбах»
Кавказский заповедник принимает волонтерский лагерь для стипендиатов Фонда Потанина
21 июля 2022
Официальный сайт Кавказского государственного природного биосферного заповедника имени Х.Г.Шапошникова
Кавказский заповедник принимает волонтерский лагерь для стипендиатов Фонда Потанина
Лагерь для стипендиатов
20 июля 2022
Республиканская газета «Северная Осетия»
Лагерь для стипендиатов
Делегация гостей из Благотворительного фонда В. Потанина посетила музей
18 июля 2022
Официальный сайт Музея изобразительных искусств республики Карелия
Делегация гостей из Благотворительного фонда В. Потанина посетила музей
Новый формат волонтерского мероприятия
18 июля 2022
Официальный сайт Приокско-Террасного государственного заповедника
Новый формат волонтерского мероприятия