Назад

«НКО-профи»: изменить мнение общества о сотрудниках некоммерческого сектора

Текст материала

Мода на профессионализм НКО
В пресс-центре МИА «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция «Работа в НКО – «новый черный»?». Как пояснила директор АСИ Елена Тополева, термин «новый черный» пришел из мира моды и кино и означает что-то новое, которое становится популярным.

«Тема профессионализма в НКО — это тоже новый тренд, о котором нужно говорить, — считает Елена Тополева. — Нужно показывать, объяснять людям, что некоммерческие организации сегодня не только волонтерские группы, собрания по интересам, место, где работают на общественных началах. Пока же большинство граждан не понимает, что можно работать в НКО и получать конкурентную заработную плату».

В то же время, подчеркнула директор АСИ, государство ожидает от НКО большего профессионализма, особенно с выходом на рынок социальных услуг.

«Чтобы грамотно помочь больным детям, пожилым, природе, тоже нужно разбираться в том вопросе, которым ты занимаешься. Поэтому многие НКО стараются наращивать свой потенциал. Но для нас (Агентства социальной информации. — Прим. ред.) самое главное — поменять восприятие общества. Если будет меняться отношение людей к НКО, то НКО будут менять поведение, подстраиваться под новые ожидания и стандарты», — подчеркнула эксперт.

P7160212_from-RAW_cr-788x520.jpg
Фото: Вадим Кантор/АСИ

Проект и конкурс
Агентство социальной информации начинает новый этап проекта «НКО-профи», который реализуется в партнерстве с Благотворительным фондом Владимира Потанина и под эгидой Совета по вопросам попечительства в социальной сфере при Правительстве РФ.
Цель проекта «НКО-профи» — просвещение граждан о профессиональной работе в российском некоммерческом секторе.

«Мы хотим показать, какие здесь есть возможности для личной и профессиональной самореализации, показать, что личный профессионализм представителей некоммерческого сектора помогает решать социальные проблемы. Хотим развеять стереотипы, что это занятие для неудачников», — заявила Елена Тополева.

«Проект «НКО-профи» призван показать обществу профессионалов некоммерческого сектора: грани их личностей, характер и силы, которые мотивируют работать в этой непростой, но очень полезной и интересной сфере. Профессиональная работа в НКО становится популярнее, и примеры «НКО-профи» могут быть привлекательны для тех, кто ищет работу с дополнительным «общественно полезным» смыслом», — говорится в приветственном слове заместителя председателя правительства Татьяны Голиковой в адрес проекта «НКО-профи».

Во втором цикле авторы проекта продолжат публиковать на сайте АСИ и страницах партнеров интервью с яркими представителями НКО. Также планируется провести цикл просветительских и дискуссионных мероприятий для продвижения темы среди разных целевых аудиторий: журналистов, студентов, профессионалов.

На пресс-конференции объявили о старте конкурса публикаций о профессионалах некоммерческого сектора «НКО-профи» для журналистов, редакций, творческих студий и студентов факультетов журналистики. Положение о конкурсе можно найти на сайте.

«В прошлом году некоторые конкурсанты писали об организациях, а не о людях. Это, конечно, хорошо. Но в данном случае нам больше всего интересны истории людей», — рассказала Елена Тополева.

Какими должны быть профессионалы НКО
«Мы в НКО видим серьезную отрасль рынка труда, это новые рабочие места, — заявил Алексей Вовченко, первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ. — Не надо говорить, что в НКО безвозмездно трудятся. Это профессионалы! Как они могут безвозмездно трудиться? Это те же педагоги, психологи, специалисты по кадрам, водители, юристы. В сфере соцобслуживания мы насчитали более 50 тыс. занятых именно в НКО, более 7 тыс. — в стационарных организациях».

Как утверждает Антон Долгов, исполнительный директор Фонда президентских грантов, от конкурса к конкурсу профессионализм НКО растет, но не такими быстрыми темпами, как хотелось бы. Это происходит в том числе из-за того, что, достигнув каких-то высот, эффективные менеджеры уходят из сектора НКО в бизнес или госструктуры. Чтобы популяризировать работу в некоммерческом секторе, журналисты должны рассказывать о конкретных людях, уверен эксперт.

«Очень часто помогающие другим люди не ассоциируются у общества с НКО. Человек что-то делает, а соседи не воспринимают. Задача журналистов — рассказать персональные истории», — подчеркнул Антон Долгов.

Исполнительный директор компании D-Group.Social Инга Моисеева представила результаты исследований образа сотрудника НКО. По ее словам, это универсальный многостаночник, которым движет энтузиазм. Моисеева предупредила, что образ получился собирательным и скорее представляет профессиональную команду НКО, так как в одном человеке трудно совместить все эти характеристики.

«Ключевые качества: стрессоустойчивость, умение выстраивать качественную коммуникацию со всеми сторонами, аналитические способности, свободное владение компьютерами и оргтехникой, работа в соцсетях, умение выступать публично и убеждать оппонентов, обладание высокой предметной экспертизой, знание трендов НКО и умение применить их на практике, обладание гибким критическим мышлением, стратегическим видением, умение планировать и строго соблюдать дедлайны, наличие мотивации к обучению», — перечислила исполнительный директор компании D-Group.Social.

Сотрудник НКО не должен ассоциироваться с образом блаженного человека, считает Алексей Вовченко, первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ. «Наше ведомство проводит конкурс «Лучший по профессии». Можно в будущем организовать какую-нибудь номинацию для работников некоммерческого сектора», — добавил Вовченко.

По его словам, в небольших городах люди часто работают в НКО, имея другую постоянную работу. Но главная черта таких работников — это вовлеченность в идею, ради которой и существует некоммерческая организация.

«Профессиональным может быть и волонтер, и сотрудник НКО, и неважно, сколько времени он тратит на добрые дела. Мне вчера рассказали историю о профессиональном строителе, который, помимо основной работы, занимается спасением английских бульдогов», — поделилась Инга Моисеева.

«Профессиональный лидер — это термин, который мы чаще всего употребляем в качестве характеристики представителей в том числе и некоммерческого сектора. Но, чтобы достичь мастерства в своей сфере, нужно совершенствоваться. Образовательные проекты нашего фонда помогают это сделать. Их участники получают не только теоретические знания, но и на практике смогут реализовать свои инициативы», — говорит Юлия Лизичева, директор программ благотворительного фонда Владимира Потанина.

По данным Минэкономразвития РФ, в 2018 году образовательные программы на тему взаимодействия с НКО прошли 2 тыс. гражданских муниципальных служащих и почти 9,6 тыс. представителей НКО. А в 2016 году — всего 791 госслужащий и 3,6 тыс. представителей НКО, сообщила начальник отдела развития некоммерческого сектора экономики департамента стратегического развития и инноваций Елена Иваницкая.

Профориентация для молодежи
«Проект «НКО-профи» — это профориентация и для молодежи. Нынешние студенты, читая истории успеха героев интервью, могут понять, что в некоммерческом секторе можно найти себя и реализовать свой потенциал», — заявил Алексей Вовченко.

Как сообщила Мария Мокина, заместитель директора Дирекции общественно-политического вещания Общественного телевидения России, молодые люди не знают, что можно реализовать себя в некоммерческом секторе, а рассказывать им об этом нужно. Проще всего это сделать через истории людей, которые ищут социальный смысл в своей жизни и работе.

«Например, как бывший ветеринар организовывает приют для бездомных животных. При этом важен не только рубль, но и социальная ответственность перед обществом. НКО переходят из любительской в профессиональную лигу, и о таких людях интересно рассказывать», — говорит Мария Мокина.

Видеозапись пресс-конференции можно посмотреть здесь.

Другие статьи

«Дело — в людях!»
01 августа 2022
Официальный сайт администрации Тотемского района
«Дело — в людях!»
Волонтёры фонда Потанина благоустроили экотропы в национальном парке
30 июля 2022
НАЦИОНАЛЬНАЯ ТЕЛЕКОМПАНИЯ "ОСЕТИЯ-ИРЫСТОН"
Волонтёры фонда Потанина благоустроили экотропы в национальном парке
История о столбах, рок-музыке и невидимых скульптурах
28 июля 2022
Агентство социальной информации
История о столбах, рок-музыке и невидимых скульптурах
Благоустройством Даурского заповедника и нацпарка «Чикой» займутся волонтеры Фонда Потанина
26 июля 2022
Краевая общественно-политическая газета «Забайкальский рабочий».
Благоустройством Даурского заповедника и нацпарка «Чикой» займутся волонтеры Фонда Потанина
Волонтерская экспедиция фонда Потанина на «Красноярских Столбах»
22 июля 2022
Национальный парк «Красноярские Столбы»
Волонтерская экспедиция фонда Потанина на «Красноярских Столбах»
Кавказский заповедник принимает волонтерский лагерь для стипендиатов Фонда Потанина
21 июля 2022
Официальный сайт Кавказского государственного природного биосферного заповедника имени Х.Г.Шапошникова
Кавказский заповедник принимает волонтерский лагерь для стипендиатов Фонда Потанина
Лагерь для стипендиатов
20 июля 2022
Республиканская газета «Северная Осетия»
Лагерь для стипендиатов
Делегация гостей из Благотворительного фонда В. Потанина посетила музей
18 июля 2022
Официальный сайт Музея изобразительных искусств республики Карелия
Делегация гостей из Благотворительного фонда В. Потанина посетила музей
Новый формат волонтерского мероприятия
18 июля 2022
Официальный сайт Приокско-Террасного государственного заповедника
Новый формат волонтерского мероприятия