Мы используем файлы cookie для информирования о своей деятельности, а также для
иных целей, описанных в Политике конфиденциальности. Продолжая использовать наш сайт,
вы даете согласие на использование файлов cookies.
Работа у нас – это отличная возможность для высокомотивированных людей стать членами команды единомышленников, которые разделяют ценности и принципыФонда
Мы предлагаем:
Работу в профессиональной среде, где всегда придут на помощь;
Рабочее место в комфортном светлом офисе в центре Москвы;
Полную занятость;
Конкурентную оплату труда;
Медицинскую страховку (после прохождения испытательного срока, продолжительность которого составляет три месяца).
Скопировать ссылкуСсылка скопирована в буфер обмена
Вам предстоит в рамках кадровой службы:
обеспечение соблюдения трудового законодательства;
прямое влияние на достижение миссии и целей Фонда через работу с командой, организационные изменения, оптимизацию кадровых процессов;
разработка и внедрение политик, процедур и стратегии службы;
разработка и реализация стратегий найма и адаптации новых сотрудников;
выстраивание стратегического партнерства службы с руководителями подразделений;
организация СОУТ;
лидирование внутренних коммуникаций Фонда;
работа с брендом Фонда как работодателя;
автоматизация кадровых процессов;
регулярный контроль и управление HR-метриками.
Вам предстоит в рамках кадровой службы:
организация работы офиса и обеспечение его эффективного функционирования. (аренда, планирование и контроль бюджета, постановка задач сотрудникам и контроль их должного выполнения, организация опроса удовлетворенности сотрудников уровнем административной поддержки);
управление корпоративными процессами и процедурами, включая соблюдение стандартов взаимодействия внедрение стандартов работы;
управление бюджетом административно-кадровой службы;
разработка и внедрение политики и процедур в области охраны труда и пожарной безопасности.
Мы ожидаем от кандидата:
высшее образование: юридическое, психологическое или в области управления персоналом, организационной психологии;
знание кадрового делопроизводства;
опыт работы руководителем службы по управлению персоналом, HR-партнером от трех лет. Понимание принципов работы административной функции будет преимуществом;
английский на уровне Intermediate (желательно);
опыт участия или организации благотворительных/волонтерских проектов будет являться преимуществом;
опыт работы в некоммерческих организациях будет являться преимуществом;
опыт взаимодействия с широким спектром HR-процессов: подбор, HR-бренд, T&D, кадровое администрирование, C&B, HR BP, HR-аналитика и инфраструктура;
опыт управления командой от трех человек;
опыт трансформации одной или нескольких HR-функций;
знание HR-аналитики, систем, умение найти баланс между целями фонда и интересами сотрудников.