Logo
Вакансии
Работа у нас – это отличная возможность для высокомотивированных людей стать членами команды единомышленников, которые разделяют ценности и принципыФонда
Мы предлагаем:- Работу в профессиональной среде, где всегда придут на помощь;
- Рабочее место в комфортном светлом офисе в центре Москвы;
- Полную занятость;
- Конкурентную оплату труда;
- Медицинскую страховку (после прохождения испытательного срока, продолжительность которого составляет три месяца).
Список вакансий в Фонде:
Вам предстоит в рамках кадровой службы:
- обеспечение соблюдения трудового законодательства;
- прямое влияние на достижение миссии и целей Фонда через работу с командой, организационные изменения, оптимизацию кадровых процессов;
- разработка и внедрение политик, процедур и стратегии службы;
- разработка и реализация стратегий найма и адаптации новых сотрудников;
- выстраивание стратегического партнерства службы с руководителями подразделений;
- организация СОУТ;
- лидирование внутренних коммуникаций Фонда;
- работа с брендом Фонда как работодателя;
- автоматизация кадровых процессов;
- регулярный контроль и управление HR-метриками.
- организация работы офиса и обеспечение его эффективного функционирования. (аренда, планирование и контроль бюджета, постановка задач сотрудникам и контроль их должного выполнения, организация опроса удовлетворенности сотрудников уровнем административной поддержки);
- управление корпоративными процессами и процедурами, включая соблюдение стандартов взаимодействия внедрение стандартов работы;
- управление бюджетом административно-кадровой службы;
- разработка и внедрение политики и процедур в области охраны труда и пожарной безопасности.
- высшее образование: юридическое, психологическое или в области управления персоналом, организационной психологии;
- знание кадрового делопроизводства;
- опыт работы руководителем службы по управлению персоналом, HR-партнером от трех лет. Понимание принципов работы административной функции будет преимуществом;
- английский на уровне Intermediate (желательно);
- опыт участия или организации благотворительных/волонтерских проектов будет являться преимуществом;
- опыт работы в некоммерческих организациях будет являться преимуществом;
- опыт взаимодействия с широким спектром HR-процессов: подбор, HR-бренд, T&D, кадровое администрирование, C&B, HR BP, HR-аналитика и инфраструктура;
- опыт управления командой от трех человек;
- опыт трансформации одной или нескольких HR-функций;
- знание HR-аналитики, систем, умение найти баланс между целями фонда и интересами сотрудников.