Конкурс "Музейный волонтер"

Цели конкурса

Конкурс ориентирован на выявление лучших музейных волонтеров, чья работа особенно плодотворна и влияет на укрепление статуса волонтерства в музейной сфере. Волонтерам инициатива дает возможность рассказать о себе и своей деятельности музейному сообществу и широкой общественности, познакомиться с единомышленниками, получить новый опыт и знания.

Возможности

Победители получают возможность принять участие в специальной программе. Эта программа включит в себя серию просветительских и образовательных мероприятий, очные групповые занятия и встречи с музейными профессионалами, лекции и дискуссии.

Фонд оплачивает победителям конкурса проезд, проживание и питание, обеспечивает участие в специальной программе. Подробнее о форме поддержки вы можете прочитать в «Принципах и правилах».

Кто может участвовать

Участниками конкурса могут стать волонтеры музейных организаций России:

некоммерческих организаций (музеев): государственных и муниципальных (казенных, бюджетных, автономных) учреждений и частных (негосударственных) учреждений
иных некоммерческих организаций, имеющих в своем наименовании слово «музей» и/ или осуществляющих согласно Уставу/ Положению музейную деятельность
профессиональных музейных объединений и ассоциаций
структурных/ обособленных подразделений некоммерческих организаций, осуществляющих согласно Положению музейную деятельность (ведомственный музей, общественный музей, музейный отдел, филиал, представительство)

Участник конкурса должен быть старше 18 лет, выполнять работу в музее добровольно и безвозмездно не менее 6 месяцев к моменту подачи заявки.

Кто не может участвовать

штатные сотрудники/ совместители музейных организаций
штатные сотрудники/ совместители организаций, являющихся официальными партнерами музейной организации, которые выполняют работу/оказывают услуги в рамках партнерских соглашений
штатные сотрудники/ совместители организаций, оказывающих услуги по договорам подряда в интересах музейной организации
волонтеры, осуществляющие свою деятельность в музейной организации менее 6 месяцев на дату объявления Конкурса
волонтеры, прекратившие свою деятельность в Музейной организации к моменту подачи заявки на Конкурс
волонтеры, не достигшие возраста 18 лет

Полный список требований к участникам вы можете найти в «Принципах и правилах».

Критерии отбора

высокий уровень мотивации
высокая степень вовлеченности в деятельность музея
инициативность, способность к самоорганизации
открытость к получению новых навыков, освоению новых компетенций
высокая ценность и результативность деятельности
регулярность и устойчивость сотрудничества с музеем

Победители конкурса

2020
2019

График

Прием заявок на конкурс

до 13 мая 2021
Экспертиза заявок

до 28 мая 2021
Объявление победителей конкурса

до 4 июня 2021
Заключение договоров о гранте

до 18 июня 2021
Специальная программа

до 30 июля 2021

Мнения

Николай Зайченко

Волонтер культурного центра «Дом Гектора Баракки» в Саратове

«Участие в программе институализирует мое участие в жизни музея: диплом и награда станут "вещественным доказательством" моего участия в развитии Культурного Центра "Гектора Баракки". Я уже стал участником более важных встреч музея, мне доверяют более сложные и ответственные задания».

Лилия Пальчик

Волонтер музея Октябрьск-на-Волге Саратовской области

«В конкурсе победили 15 человек. Откуда мы? Да отовсюду – Вологда и ее область, Москва и Санкт-Петербург, Пермский край, Приморский край, Тульская область, Омск. От Саратовской области приехали два человека – из Саратова и я из Октябрьска. География победителей конкурса очень обширная, да и по возрасту компания собралась разношерстная. У всех нас очень разный стаж волонтерской работы. Мой не подкачал – почти 30 лет. Но все мы – единомышленники, волонтеры музеев».

Зинаида Климовская

Волонтер музейно-выставочного центра г. Находка

«Сотрудничество с музеем было и останется очень тесным и, я надеюсь, плодотворным, особенно сейчас. С форума "Музейный гид" я привезла много идей по организации различных практик волонтерского движения, а также рекламную продукцию и литературу о новых видах музейной работы. Мы планируем все изучить, проанализировать, что-то для себя отобрать и применить на деле».

Аюна Дашиева

Волонтер Музея города Северска Томской области

«Самую главную роль в отношениях музея с волонтерами, как ни странно, играет любовь сотрудников к своему делу. Когда есть интерес, то невозможно его сдержать. Это как люди, которые счастливы. Все вокруг знают, что этот человек счастлив. Так и сотрудник музея заражает тебя воздушно-капельным путем своим интересом к музейному делу и просто вынуждает тебя загореться этой идеей. И ты готов пропадать в музее все свое время. И есть вероятность, что все это перейдет в хроническую форму и ты будешь приходить и помогать. Потому что ты рад видеть тех людей, которые в музее, и они рады видеть тебя».

Елена Курцева

Волонтер Музея Достоевского Санкт-Петербурга

«В нашем музее сложилась очень интересная команда волонтеров. Все люди, которые так или иначе причастны к музею, составляют своего рода братство. Мы шутим над этим, но выясняется, что это действительно так. Мы поддерживаем идеи друг друга, общаемся вне музея, помогаем и улучшаем волонтерские проекты друг друга. Это бесценная атмосфера. Мне кажется, у каждого музея должно быть свое волонтерское сообщество».